Haftalık mesai 21 yıl sonra değişiyor!

Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren iş kanunlarında değişiklik için yeni bir çalışma başlatıldı. Meslek gruplarına göre değerlendirmelerin de yapıldığı düzenlemede, çalışma saatinden, genel tatil ücretine birçok başlık bulunuyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışmada, haftalık 45 saatlik çalışma saati süresinin 35-40 saate indirilmesi planlanıyor.

Yeni düzenlemeyle, işin merkezinde çalışan olacak, hakları güçlendirilecek. Yeni hak kategorileri geliştirilecek. Standart ve mevcut haklar korunacak. Çalışanı doğrudan ilgilendiren "İş Kanunu" konusunda yeni bir perspektiften bakılacağı belirtiliyor. Düzenlemede, çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konulara değiniliyor.

21 YIL ÖNCE 45 SAATE DÜŞÜRÜLMÜŞTÜ
Türkiye'de 1936 tarihli İş Yasası'na göre çalışma süresi günde 8 saat, haftada 48 saat olarak belirlendi. Bu kanun 2003'te çıkarılan İş Yasası'yla değiştirildi. Haftalık çalışma saati 45 saate indirildi. Bu yasaya göre bir yılda bir işçiye en fazla 270 saat fazla çalışma yapabiliyor. Günümüz şartları ve teknolojideki gelişmelere göre uzun olması nedeniyle yeni bir düzenleme için düğmeye bastı.

Meslek gruplarına göre değerlendirmeler de yapılıyor. Bütüncül bir yaklaşımla çalışma saatlerinin 35- 40 saate indirilmesi planlanıyor.
Yeni kanun çalışmalarının merkezinde çalışan olacağı belirtilirken, "Çalışan güçlenirse; işletme ve işveren gelişir" görüşüyle hareket ediliyor. Çalışan güçlenmemesi halinde bir şey ifade etmeyeceği belirtiliyor.

BAKAN IŞIKHAN AÇIKLMIŞTI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da geçtiğimiz aylarda çalışma saatlerine yönelik düzenleme ile ilgili sinyalleri vermiş, "Sosyal Güvenlik Kurumu'nda sürdürülebilirliği güçlendirmek amacıyla sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha çok istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen yaklaşımla esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştıracağız. Kayıt dışı istihdam ve kayıt dışı ücretle mücadelede veri analizine dayalı, risk odaklı denetim faaliyetlerini artırarak prim tabanını genişleteceğiz" ifadelerini kullanmıştı.

İş Kanunu'ndaki mevzuatlarda ilke olarak çalışanın güçlendirilmesi planlanıyor. Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi kapsamında örneğin fazla çalışmalara ilişkin katsayı bir yerde yüzde 50, bir yerde yüzde 25 olmasına da dikkat çekiliyor. Yeni çalışma ilişkileri geliştirilecek ve dağınık mevzuat bir arada toplanacak