Kıdem tazminatında kritik gelişme! Prim detayı dikkat çekti

Çalışanların işten ayrıldıklarında hizmet süresi kadar aldıkları kıdem tazminatında yeni detaylar ortaya çıktı. Bir iş yerinde normal şartlarda kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışmak ve işten çıkarılmış olmak gerekirken kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların da prim gün şartını yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatı talep edebiliyor.

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında aldıkları en büyük güvencelerinden biri. Normal şartlarda çalışanın bir iş yerinde kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için en az 1 yıl süreyle çalışması gerekiyor ve bu hak, işten çıkarılma durumlarında geçerli oluyor. Ancak bazı istisnai durumlarda, çalışanlar kendi rızalarıyla işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabiliyor.

KENDİ RIZASIYLA İŞTEN AYRILANLAR İÇİN ŞARTLAR NELER?
Çalışanın kendi rızasıyla işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekiyor. Bu durumda, SGK’dan bir yazı almak gerekip gerekmediği, kıdem tazminatı tavanının yükselmesi nedeniyle yıl sonunu beklemenin avantajlı olup olmadığı gibi konular merak ediliyor.

Milliyet'e konuşan Sosyal Güvenlik Müşaviri, eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin maddesinin hala yürürlükte olduğunu belirtti. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçinin, 25. maddeye göre ise işverenin feshi durumunda kıdem tazminatı alınabileceğini ifade eden müşavir, emeklilik durumunun da kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu vurguladı.

EMEKLİLİĞİ BEKLEMEDEN KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Kıdem tazminatı almanın şartları, çalışanın işe başlama tarihine göre değişiklik gösteriyor. 8 Eylül 1999 öncesinde işe başlayanlar, 3600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. 1999-2008 yılları arasında işe başlayanlar ise 7000 prim gününü doldurduklarında veya kısmi emeklilik için gerekli olan 4500 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. 2008 sonrası işe girenlerin ise 7200 prim gününü doldurduktan sonra emeklilik beklenmeden kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor.

SGK’DAN YAZI ALMAK ŞART MI?
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar, prim gün şartını tamamladıktan sonra SGK’dan yazı almadan da kıdem tazminatı talep edebiliyor. İşverenin sosyal güvenlik yasalarına hakim olması durumunda, çalışan yaş şartını beklerken dahi kıdem tazminatını alabilir. Ancak işverenin talebi durumunda SGK’dan alınacak bir yazı ile de kıdem tazminatı ödenebiliyor.